Sikerült nekem is 3 nappal ezelőtt a saját bőrömön megtapasztalni hogy 2023-ban ,itt Magyarországon, - akármilyen családbarátnak nevezett a kormány- ,az anyák még mindig számkivetettek ha munkáról van szó ...
Munkáltatóm az egyik nagy drogéria lánc áruháza ,megye székhelyen ,bent a belvárosban ahol ugyebár 9-20 közt van nyitva hétvégén is . De én 3 gyerek miatt akikből ráadásul 2 óvodás ,nem tudok délutáni műszakot vállalni ,hogy fél 10-re érjek haza ...na meg az is nehezítő körülmény ,hogy a férjem tavaly november óta külföldre kényszerült dolgozni .(de ez egy külön történet )Ha jól tudom idén januártól van egy törvény hogy a GYES-ről visszatérő anyukát a munkahelye köteles visszavenni a munkakörébe ,és fél évig nem is rúghatja ki .
Engem legszívesebben nem vettek volna,ez lerítt róluk ,de kénytelenek voltak,így bele egyeztek csak a délelőttös munkaviszonyba 4 órában ,persze közölték velem hogy ez a kollégáimnak nem fog tetszeni ,mert hogy csak egy műszakban dolgozok,hétvégén nem dolgozhatok,mert a törvény ezt írja elő ,hogy ha jól értettem a főnökömet akkor a gyerek 8 éves kora alatt az anya nem vállalhat hétvégén munkát ...Sőt nálam az is nehezíti a munkavállalásom idejét,hogy a fiam sajátos nevelési igényű ,és állítólag ezért se dolgozhatok hétvégente. Na de most komolyan...már ezt is be van korlátozva ...Szerettem volna hétvégén munkát vállalni legalább havi 2-szer ,hogy legalább ennyire csapat játékos legyek ,de nem lehet a törvény nem engedi ... és mindennek a tetejében 3 gyerekre igénybe veszem a családi adókedvezményt így az eddigi 8 órás bérem is meg kaptam bruttóban ,hát most a 4 órás béremet is meg fogom kapni ,de a kollégáknak ez is fogja a szemét szúrni ...amihez meg aztán semmi közük...úgyhogy egyenlőre ledolgozom a napi 4 órámat ,hátam mögött meg kibeszélhetnek...
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
